Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Türk İş Hukuku’nda devamsızlık, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesine olanak tanıyan önemli bir sebeptir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi bu durumu düzenler. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların oluşması ve usulüne uygun hareket edilmesi şarttır. Çarsanbali Hukuk Bürosu olarak, bu yazımızda devamsızlık nedeniyle fesih konusunu detaylıca ele alıyor, haklarınızı nasıl koruyabileceğinizi açıklıyoruz.
Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih Şartları
İş Kanunu’nun 25/II-g maddesine göre, işverenin iş akdini devamsızlık nedeniyle feshedebilmesi için şu durumlardan biri yeterlidir:
- İşçinin ardı ardına 2 iş günü, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi,
- Bir ay içinde 2 defa, tatil gününden sonraki iş gününe mazeretsiz gelmemesi (örneğin, hafta tatili sonrası),
- Bir ayda 3 iş günü, izinsiz ve mazeretsiz devamsızlık yapması.
Eğer işçi işverenden izin almışsa ve bu izin belgelenmişse (sözlü ya da yazılı), bu günler devamsızlık sayılmaz.
İşverenin Yükümlülükleri ve Usul Şartları
Devamsızlık nedeniyle haklı fesih için ispat yükü işverendedir. İşverenin şu adımları takip etmesi gerekir:
- Günü gününe tutanak tutması (tanıklarla desteklenmeli),
- Çalışana noter ihtarıyla savunma talep etmesi, (genellikle ispat kolaylığı açısından noter ihtarıyla yapılır fakat yasal zorunluluk değildir)
- Feshi, devamsızlığı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde yapması.
Bu usullere uyulmazsa veya işçi haklı bir mazeret sunarsa, fesih haksız sayılabilir.
Haklarınızı Koruma Yolları
Devamsızlık gerekçesiyle iş akdiniz feshedildiyse ve haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız:
- Delil Toplayın: İzin aldığınıza dair yazışmalar, e-postalar veya tanık beyanları toplayın.
- Avukata Başvurun: Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebinde bulunabilirsiniz. İşe iade olmazsa, haksız fesih tazminatı (4-8 ay) ve boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay) alabilirsiniz. Bu konuda avukat desteği almanız haklarınızı eksiksiz alabilmeniz için önemlidir.
- Tazminat Talep Edin: Fesih haksızsa, kıdem tazminatı (her yıl için 1 aylık ücret) ve ihbar tazminatı (2-8 hafta) hakkınız doğar. Ayrıca iş hukukundan doğan diğer alacaklarınızı da talep edebilirsiniz.
Sonuç
Devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi, işverenin haklı sebeplerinden biridir, ancak bu hakkın kötüye kullanılması çalışanları mağdur edebilir. Özellikle ücretsiz izinlerin devamsızlık gibi gösterilmesi, hukuki uyuşmazlıklara yol açar. Çarsanbali Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanındaki yoğun deneyimlerimiz haklarınızı korumak için buradayız. Detaylı bilgi ve destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Özel durumunuz için avukatınıza danışın.
Çarşanbalı Hukuk Vekalet İşlem Süreçleri
Yurt Dışı ve Almanya Vekalet İşlemleri
Etiketler: İş Hukuku, Devamsızlık, Haklı Fesih, Ücretsiz İzin, İşten Çıkarma, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, İşe İade Davası, İşveren Kötü Niyeti, 4857 Sayılı İş Kanunu, Arabuluculuk, İşçi Hakları, Delil Toplama, Yargıtay Kararları, Haksız Fesih